|
 |
|
ПОИСК РАБОТЫ
|
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
|
Вас взяли на работу: Что дальше?
Итак, трудный путь позади: вы нашил интересную вакансию, прошли не одно собеседование, возможно тестирование в компанию и, наконец, Вас приняли на работу. Поздравляем!
Но вот тут появляются новые вопросы: как приспособиться на новом месте работы? Как правильно оценить свои возможности? Как понять твое ли это место? Как что-то изменить? Если не получается, то есть ли варианты?
Для того чтобы правильно оценить свои возможности, важно смотреть по сторонам, как можно шире и дальше. Возможности человека совсем не ограничиваются отделом, группой, департаментом, в который попал новый сотрудник. Для начала следует идентифицировать ключевых людей и прислушиваться ко всему, что происходит. Зачастую наше дальнейшее профессиональное развитие зависит от того с кем мы общаемся. Если молодой сотрудник общается с техническими профессионалами, наверняка, он станет впоследствии техническим гуру, если сотрудник склонен к общению с менеджерами по работе с клиентами, его может ждать в будущем такая же карьера.
Попросите “ старшего коллегу ” дать Вам отзыв о Вас, возможно, эта информация поможет составить более полную картину происходящего и отразить ваше место в новой компании и дальнейшие возможности профессионального и карьерного роста.
Что же делать, если что-то не получается на новом месте работы, есть ли варианты устранить проблемы? Для начала не нужно бояться признаться самому себе и окружающим то, что что-то не получается. Это ключ к решению проблемы. Постарайтесь понять, в чем суть проблемы: неинтересная работа, низкая зарплата, отсутствие роста, несовместимость культур… Не стесняйтесь поговорить об этом с более опытными коллегами.
У каждой компании есть своя система ценностей - корпоративная культура. Если Вы попали в компанию с близкой к вам по духу корпоративной культурой – Вы хорошо выбрали компанию или Вам повезло. :-) Компании бывают с разными системами ценностей: есть организации с сильной административной культурой, есть более гибкие и мобильные. В любом случае, если Вам не очень комфортно внутри новой компании, есть два пути: изменить себя или повлиять на компанию…
Для сотрудника, стремящегося к профессиональному и карьерному росту, необходимо инвестировать время, силы, эмоции в самого себя. Часто знание не одной, а нескольких технологий, знание бизнеса, теоретических вопросов, иностранного языка способствует продвижению сотрудника внутри компании. Инвестирование в репутацию и отношения с коллегами, заказчиками, пользователями дает не менее ценный опыт. Сделайте так, чтобы о Вас узнали в компании как об ответственном профессионале.
Учеба – это не только вложение в квалификацию, при прочих равных условиях всегда выиграет человек с высшим образованием. Если, как вкладываться в квалификацию довольно очевидно, то для репутации нужны сверх-усилия, результаты деятельности заметные окружающим и результаты значимые для окружающих.
В каждой компании есть истории успеха сотрудников, которые смогли удержаться на высоте в сложных ситуациях. Стать одним их таких сотрудников, стать легендой компании для уже новых сотрудников – непростая задача для новичка. Но этот путь приносит успех, профессиональный, карьерный рост и уважение в команде, где ты проводишь большую часть жизни.:-)
Организация: DataArt, Inc. - Enjoy IT!; Автор: Elena Fedorova Добавлено: 25.07.2008 | полный список...
|
|
Jobset.ru - новый ресурс по поиску работы и персонала в российском
сегменте сети Интернет. Он был сделан в результате тесного
взаимодействия с кадровыми агентствами Центрального федерального округа РФ.
подробнее...
Взятки не помогают в трудоустройстве [05.11.2009]
Конец кадровым чисткам [29.08.2009]
Россияне назвали самые прибыльные профессии [29.08.2009]
вся лента... /
RSS
29.11.2011
Эффективный руководитель: как добиться высоких результатов от своих подчиненных
29.09.2010
Принятие управленческих решений
11.09.2010
Продажи по телефону. Практические инструменты повышения эффективности
полный список...
|
