ПОИСК РАБОТЫ - разместить резюме - найти вакансию

ПОДБОР ПЕРСОНАЛА - разместить вакансию - найти резюме

Кому на рынке жить хорошо

Лидером по величине бонуса, выплаченного по итогам 2007 года, стал глава Merrill Lynch Джон Тейн, получивший в дополнение к заработной плате 83,1 млн долл.

Воспрепятствовать начислению столь солидной суммы не смог помешать даже тот факт, что прошлый год стал для Merrill Lynch, мягко говоря, самым неудачным. Кроме г-на Тейна, в десятке самых высокооплачиваемых менеджеров оказались еще несколько финансовых менеджеров, чьи личные доходы за 2007 год составили десятки миллионов долларов.

Вознаграждения, выплачиваемые руководителям крупнейших банков и инвестиционных компаний, растут уже не первый год, и повлиять на эту тенденцию не в силах даже финансовый кризис.

Примечательно, что сам Джон Тейн охарактеризовал финансовые результаты Merrill Lynch за 2007 год как "абсолютно неприемлемые", и его можно понять: по итогам прошлого года компания списала в убытки 22 млрд долл. и впервые за восемнадцать лет показала отрицательную доходность, составившую 7,8 млрд долл. Однако на размеры годового бонуса нового генерального директора (Джон Тейн занял этот пост лишь в декабре 2007 года) сей факт никак не повлиял, и на его счет было перечислено более 83 млн долл.

Сопоставимые по размерам бонусы получили и его коллеги - Ллойд Блэнкфейн из Goldman Sachs Group Inc получил 53,9 млн долл., а Джон Мэк из Morgan Stanley - 41,7 млн долл. При этом возглавляемые ими компании также понесли потери в 2007 году: списания у Morgan Stanley составили 9,4 млрд долл., а у Goldman Sachs Group Inc - порядка миллиарда долларов.

"Данные по размерам бонусов могу прокомментировать так - "революция менеджеров" в действии. Объясняется это очень просто - контроль со стороны акционеров отсутствует, так как акции размыты среди тысяч держателей. Поэтому менеджмент может сам себе устанавливать цели, сам их достигать и сам себя вознаграждать за "достижения".

По сути, эта система ничем не отличается от советской, когда партия ставила задачи, управляла процессом их выполнения, контролировала этот процесс, а потом награждала участников. Разница лишь в том, что на Западе этот процесс менее централизован", - пояснил РБК daily глава аналитического отдела компании CrossMediaCommunications Александр Якуба.

Дополнительные выплаты по итогам года для топ-менеджеров в США неуклонно растут еще с середины 90-х годов. Для того чтобы понять, насколько серьезно они увеличились, достаточно вспомнить, что еще в 2001 году средний объем бонуса среди десяти наиболее высокооплачиваемых менеджеров равнялся 10,5 млн долл., а в 2007 году - уже 53,8 млн долл.

Автор: Редактор; Дата: 19.06.2008; Источник: @ASTERA
Все новости категории...

Jobset.ru - новый ресурс по поиску работы и персонала в российском сегменте сети Интернет. Он был сделан в результате тесного взаимодействия с кадровыми агентствами Центрального федерального округа РФ.

подробнее...

Взятки не помогают в трудоустройстве [05.11.2009]

Конец кадровым чисткам [29.08.2009]

Россияне назвали самые прибыльные профессии [29.08.2009]

вся лента...  /  RSS

29.11.2011 Эффективный руководитель: как добиться высоких результатов от своих подчиненных

29.09.2010 Принятие управленческих решений

11.09.2010 Продажи по телефону. Практические инструменты повышения эффективности

полный список...