|
|
ПОИСК РАБОТЫ
|
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
|
Время вновь инвестировать в зарплаты
Инвестбанки, работающие на российском рынке, начали повышать зарплаты своим сотрудникам. Эта тенденция уже затронула Дойче Банк и "Ренессанс Капитал".
При этом некоторые западные инвестбанки и их российские подразделения, увеличивая зарплаты, сокращают бонусы. Руководители инвестбанков пытаются удержать сотрудников от смены места работы и совершения чрезмерно рискованных сделок ради вознаграждения по итогам года.
Как рассказали "Ъ" сотрудники Дойче Банка, недавно в банке было объявлено о повышении зарплат. "Повышение затронуло все страны с высоким инфляционным риском",- отмечает источник "Ъ" в банке. По словам сотрудников банка, с 1 июля зарплаты части сотрудников выросли на 15-20%, рост затронул специалистов с самыми низкими зарплатами, а также тех, кто в прошлом году получил корпоративный титул (вице-президент, директор, управляющий директор). Ранее о повышении зарплат заявляли и в "Ренессанс Капитале". С 1 июля в инвестбанке и управляющей компании зарплаты были повышены на 20-35%, в долларовом выражении они вернулись на докризисные уровни.
В западных странах волна повышений началась еще в начале лета. По данным Financial Times, с целью остановки "утечки мозгов" банки Merrill Lynch, UBS, Citigroup начали увеличивать зарплату руководителей своих инвестиционных подразделений, и в результате зарплаты ведущих банкиров сейчас близки к уровню бума, наблюдавшегося два года назад. По данным издания, зарплаты некоторых топ-менеджеров сейчас составляют до 80% от уровня 2007 года.
Впрочем, некоторые западные банки планируют провести повышение зарплат, изменив порядок начисления бонусов. По словам сотрудников российского подразделения Citigroup, повышение зарплат в банке сильно варьировалось для различных специалистов и составило от 5 до 50%. "Любые корректировки окладов имеют целью не повышение общей годовой компенсации, а служат для регулирования баланса между фиксированной и переменной частями компенсации",- заявили "Ъ" в пресс-службе банка. В глобальном и российском JP Morgan было принято решение изменить пропорции между бонусами и зарплатами для сотрудников, занимающих руководящие должности,- размер бонусов будет снижен, а размер зарплат увеличен. Как пояснила "Ъ" начальник отдела внешних связей JP Morgan в России Наталья Щетинина, в конце года будет обнародовано, какой именно станет эта пропорция, а с января изменения вступят в силу. По ее словам, снижение бонусной части вознаграждения планируется для того, чтобы желание получить бонусы перестало быть для сотрудников стимулом принимать на себя большие риски.
Эксперты сходятся во мнении, что изменение политики вознаграждений в сторону увеличения зарплат банки осуществляют с целью удержания сотрудников. "Сейчас зарплаты увеличивают те банки, которые во время кризиса слишком сильно их снизили",- полагает консультант инвестиционно-банковской практики Pynes & Moerner Алексей Сизов. По мнению партнера агентства Top Contact Артура Шамилова, рост зарплат - это логичная мера в условиях постепенного роста спроса на сотрудников финансового сектора. Так, по данным исследования, проведенного порталом Superjob.ru, количество предложений работы для брокеров увеличилось в июле на 90% по сравнению с январем: рост числа вакансий на должности специалистов по ценным бумагам составил 70%.
Автор: Редактор; Дата: 06.08.2009; Источник: @ASTERA Все новости категории...
|
|
Jobset.ru - новый ресурс по поиску работы и персонала в российском
сегменте сети Интернет. Он был сделан в результате тесного
взаимодействия с кадровыми агентствами Центрального федерального округа РФ.
подробнее...
Взятки не помогают в трудоустройстве [05.11.2009]
Конец кадровым чисткам [29.08.2009]
Россияне назвали самые прибыльные профессии [29.08.2009]
вся лента... /
RSS
29.11.2011
Эффективный руководитель: как добиться высоких результатов от своих подчиненных
29.09.2010
Принятие управленческих решений
11.09.2010
Продажи по телефону. Практические инструменты повышения эффективности
полный список...
|